Plan de estudio




Dirigido: a estudiantes o graduados de carreras afines a psicología, recursos humanos, psicopedagogía, gerentes de empresas y todo aquel interesado en el trabajo como consultor.
Duración total: 4 meses
Costo: 4 cuotas de $3500
Inscripción: De regalo a los primeros 10 inscriptos 

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Diploma: Doble certificación profesional de alcance internacional (Mercosur): 
✔️ Convenios con Standard Lift S.A., Educar, Cámara Argentina de certificadoras, Fundación Promover y respectivos convenios con Universidades. (Consultar tarifa adicional)

El Diplomado es una combinación entre dos cursos que se dictan en el centro Entre Paréntesis hace varios años:
- Psicología laboral y gestión de recursos humanos
- Orientación vocacional ocupacional.

A continuación detallaremos el plan de estudio de cada curso:


PSICOLOGÍA LABORAL Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Ejes temáticos
● La motivación en las organizaciones.
Teoría de los Factores. Pirámide de las Necesidades. Generación X y Generación Y. Teoría de las Expectativas. Motivación y Deseo (desde la teoría Psicoanalítica)
● Proceso completo de Reclutamiento y Selección de Personal.
Perfil Psicosocioprofesiográfico. Descripción y análisis de puestos. Tipos de Reclutamiento. Fuentes de Reclutamiento. Confección de anuncios en prensa, tipos de anuncios. Selección por currículum. Entrevistas: clasificación. Elementos estratégicos y tácticos. Pruebas Profesionales, psicotécnicos, Assessmentt Center. Chequeo de Referencias y Antecedentes. Contratación y Entrenamiento. Seguimiento del período de prueba.
 
● Selección de Personal por Competencias.
Definición de Competencias. Métodos de trabajo.
 
● Administración y análisis del Test proyectivo de personalidad: “Persona bajo la lluvia”. 
Fase gráfica, fase escrita y fase de síntesis. Consignas de administración y análisis de cada fase. Fundamentos.

● Administración y análisis del Test Gestáltico – Visomotor “Bender”.
Consigna de Administración. Fundamentos. Indicadores emocionales y de daño neurológicos. Su relación con la detección de abuso de sustancias en candidatos.
 
● Estudio de Identidad Organizacional.
Definición. Elementos que intervienes. Análisis institucional.

● Evaluaciones del personal.
Clasificación y definiciones.
 
● Desarrollo y Formación del Personal. Capacitaciones.
Definiciones y clasificación. Presupuestos a medida de las empresas. Diseño de planes de carrera y formación permanente del personal.

● ¿En qué consiste la Pasantía final?
Se brinda experiencia para el currículum del alumno graduado en donde participa de manera activa en el proceso completo de selección de personal en Consultora. Además se incluye al alumno en Bolsa de Trabajo Interdisciplinaria del Centro Entre Paréntesis. (Esta instancia está supeditada a la ciudad de Rosario – Santa fe).


PASANTÍA EN PSICONANAS (CON CERTIFICADO)



ORIENTACIÓN VOCACIONAL OCUPACIONAL
OBJETIVO GENERAL * Brindar al alumno una introducción al campo de la Orientación Vocacional y Ocupacional desde la perspectiva Psicoanalítica. OBJETIVOS ESPECÍFICOS - Analizar las dimensiones problemáticas de la Orientación Vocacional y Ocupacional. - Conocer el rol del Orientador en la actualidad y sus campos de inserción laboral. - Proporcionar herramientas y técnicas para que el alumno pueda realizar un proceso de Orientación Vocacional en el ámbito individual desde la perspectiva clínica.
       - Brindar técnicas y recursos para que el alumno pueda diagramar e implementar el dispositivo taller en Orientación Vocacional en el campo grupal y en el marco institucional.


PLAN DE ESTUDIO
MÓDULO 1: "Introducción al campo de la Orientación Vocacional.”
       - Orientación Vocacional: Concepto. Función. Objetivos. Finalidad.
       - Breve reseña sobre el desarrollo de la Orientación Vocacional en nuestro país.
       - Múltiples aristas del concepto Vocación.
       - La orientación Vocacional en al contexto socio-cultural actual.
       - Identidad y Rol del Orientador. Campo de inserción laboral.

MÓDULO 2:"El sujeto de la Orientación Vocacional."
       - Características del psicológicas y socioculturales del consultante.
       - Deconstrucción del concepto de Identidad. Identificaciones. Duelos.
       - Aprendiendo a elegir.
       - Los mandatos parentales.

MÓDULO 3:"Exploración de la Personalidad."
       - Tipos de intervención en Orientación Vocacional: Modalidad clínica y actuarial.
       - O.V como proceso. Encuadre. Etapas.
       Abordaje Individual:
       ♦ Instrumentos y Técnicas en el abordaje Individual: Entrevista clínica operativa.
       ♦ Técnicas auxiliares: Test Psicométricos y Test Proyectivos. Otras técnicas: dramáticas y lúdicas.
       ♦ Entrevista de devolución y cierre del proceso.
       Abordaje grupal:
       ♦ Grupo operativo.
       ♦ Confección de Talleres.
       ♦ Técnicas grupales.
      
MÓDULO 4:"Búsqueda de Información y Exploración Ocupacional."
       - ¿Diferentes alternativas al momento de finalizar la Escuela Secundaria?
       - Elección de una carrera. Información Educativa.
       - Cómo y dónde buscar trabajo. Carta de Presentación. Armado del C.V. 
Entrevista Laboral.
       - Emprendimientos.



Al Aprobar los trabajos prácticos y trabajos integradores se otorga: 

Doble certificación profesional de alcance internacional (Mercosur): ✔️ Convenios con Standard Lift S.A., Educar, Cámara Argentina de certificadoras, Fundación Promover y respectivos convenios con Universidades. (Consultar tarifa adicional)




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